Walikota Tomohon Jimmy F. Eman, SE.Ak yang di wakili Wakil Walikota Syerly A. Sompotan dalam sambutannya sekaligus membuka kegiatan ini mengatakan bahwa penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan system prestasi kerja dan sisten karier yang dititikberatkan pada system prestasi kerja, dimana hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
“Hasil rekomendasi penilaian prestasi kerja digunakan untuk peningkatan kinerja organisasi melalui peningkatan prestasi kerja, pengembangan potensi dan karier PNS yang bersangkutan serta pengembangan manajemen organisasi dan lingkungan kerja.” ujar Wawali.
Ditambahkannya, PNS seharusnyalah mampu menciptakan inovasi dalam setiap pekerjaan dan tanggung jawab yang dilaksanakan. “Berinovasi serta tulus dalam bekerja adalah kunci keberhasilan, yang nantinya prestasi atau reward akan mengikuti untuk setiap PNS yang melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.” tutur Wawali.
Wawali SAS berharap agar para peserta dapat mengikuti sosialisasi ini hingga selesai agar dapat berguna untuk meningkatkan motivasi dan produktifitas kerja serta menciptakan hubungan interaksi antara pejabat, penilai dengan setiap PNS.
Sebelumnya, Kabag Organisasi & SDM Ir. Martine I Memesah, M.Si dalam laporannya mengatakan, tujuan kegiatan ini adalah untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier yang dititikberatkan pada system prestasi kerja, agar tiap PNS pada perangkat daerah menetapkan sasaran kinerja pegawai dengan benar.
Turut hadir dalam sosialisasi ini selaku narasumber Inspektur Kota Tomohon Ir. Djoike Karouw, M.Si, Kepala BKPPD Tomohon Drs. D. Pontonuwu, Kasie fasilitasi Kinerja Kantor Regional XI BKN Ibu Dadoali C.S. Triyunistira, SE serta para peserta sosialisasi dari perwakilan SKPD Kota Tomohon.(Abd16)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar